Como calcular o 13º salário proporcional

Passo a passo

1. Marque o período do ano: da admissão (ou de 1º de janeiro) até 31 de dezembro, ou até o último dia de trabalho se você saiu.
2. Conte os dias trabalhados em cada mês. A fração de 15 dias ou mais conta como mês inteiro; menos de 15 dias, não conta (Lei nº 4.090/1962, art. 1º, § 2º).
3. Some a remuneração: salário mais a média de horas extras, comissões e adicionais do ano.
4. Divida por 12 e multiplique pelos avos. Esse é o 13º bruto.
5. Separe as parcelas: a 1ª é um adiantamento sem descontos; a 2ª traz o INSS e o IRRF sobre o valor inteiro.

Exemplo mês a mês

Prazos das duas parcelas

A Lei nº 4.749/1965 manda pagar a 1ª parcela entre fevereiro e 30 de novembro e a 2ª até 20 de dezembro (Presidência da República (Planalto), consulta em 06/11/2026). A 1ª parcela também pode vir junto com as férias, se você pedir em janeiro.

O INSS do 13º é calculado à parte do salário de dezembro, pela tabela do empregado (Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), consulta em 06/11/2026). O IRRF também sai separado, com a mesma redução de 2026 que vale para o salário (Receita Federal do Brasil, consulta em 06/11/2026).

Dúvidas frequentes

Quem entrou em dezembro recebe 13º?

Só se trabalhar 15 dias ou mais no mês. Admitido em 20/12, a pessoa tem 12 dias de dezembro e fica sem avo nenhum naquele ano; admitido até 17/12, já ganha 1/12.

Contrato de experiência dá 13º proporcional?

Dá. Os avos contam desde a admissão. Se o contrato acabar antes de dezembro, o valor vem na rescisão; se a pessoa for efetivada, recebe nas duas parcelas normais.

A 1ª parcela tem desconto?

Não. O INSS e o imposto de renda são descontados de uma vez na 2ª parcela, calculados sobre o 13º inteiro. Por isso a 2ª parcela costuma ser bem menor que a 1ª.

Cuidados e casos especiais

• Ano inteiro na empresa: são 12 avos. Para ver as duas parcelas com os descontos, use a calculadora do 13º salário.
• Só a 1ª parcela: confira o adiantamento na calculadora da primeira parcela do 13º.
• Horas extras e comissões: a média delas entra no 13º. Faça a conta na calculadora do 13º com horas extras.
• Saiu da empresa no meio do ano: o 13º proporcional vai para a rescisão (menos na justa causa). Os avos contam até o fim do aviso indenizado. Veja na calculadora de rescisão.
• Faltas e afastamentos podem tirar um mês da conta. Confira com o RH se algum mês ficou abaixo de 15 dias trabalhados.