Quanto recebo pedindo demissão

Passo a passo

1. Defina o último dia de trabalho. Se você cumprir o aviso, ele é o último dia do aviso. É dessa data que saem o saldo de salário e os avos do 13º e das férias.
2. Calcule o saldo de salário: salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês da saída.
3. Conte os avos do 13º: cada mês do ano com 15 dias ou mais de trabalho vale 1/12 do salário (Lei nº 4.090/1962).
4. Conte os avos das férias proporcionais desde o início do período aquisitivo em curso (o aniversário da admissão) e some 1/3. Se um período inteiro ficou sem gozo, entram também as férias vencidas.
5. Desconte o INSS sobre o saldo de salário e, à parte, sobre o 13º. As férias indenizadas e o terço delas não têm INSS nem imposto de renda (Lei nº 8.212/1991, art. 28, § 9º; Lei nº 7.713/1988, art. 6º, V).
6. Veja o aviso prévio. Cumprido, ele é pago como salário normal. Não cumprido, a empresa pode descontar 30 dias de salário (CLT, art. 487, § 2º). Se a empresa dispensar o cumprimento, não há desconto.

Exemplo calculado

O que não entra no pedido de demissão

• Multa de 40% do FGTS: é da dispensa sem justa causa (Lei nº 8.036/1990, art. 18). O saldo do FGTS continua na sua conta; veja quanto seria a multa em outras modalidades na calculadora da multa do FGTS.
• Seguro-desemprego: é para quem foi dispensado sem justa causa. Quem pede demissão não tem direito. As regras estão na calculadora de seguro-desemprego.
• Aviso prévio indenizado: no pedido, quem dá o aviso é você. Não há valor extra pelo aviso.

Prazo para receber

A empresa tem 10 dias corridos, contados do fim do contrato, para pagar as verbas e entregar os documentos (CLT, art. 477, § 6º (Presidência da República (Planalto), consulta em 06/11/2026)). No exemplo, o prazo termina em 30/11/2026.

Cuidados e casos especiais

• Pedido de demissão negociado: se a ideia é sair de comum acordo com a empresa, a CLT tem a modalidade do art. 484-A, com metade do aviso e 20% de multa. Compare na calculadora de rescisão por acordo antes de assinar o pedido.
• Férias vencidas: um período completo sem gozo entra inteiro, com 1/3. Se passou do prazo de concessão, confira o valor em dobro na calculadora de férias vencidas.
• Contrato de experiência: a saída antes do fim do contrato tem regra própria. Use a rescisão do contrato de experiência.
• Médias de horas extras e comissões entram na base do 13º e das férias. Informe a média na ferramenta para a conta ficar completa.
• Confira o termo de rescisão (TRCT) linha a linha com a sua estimativa. Ela não substitui o cálculo da empresa nem uma orientação do sindicato ou de um advogado quando houver divergência.

Tabelas usadas: INSS (Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), consulta em 06/11/2026) e IRRF (Receita Federal do Brasil, consulta em 06/11/2026).