Como calcular o valor do seguro-desemprego

Passo a passo

1. Confira se você tem direito: dispensa sem justa causa (ou rescisão indireta) e o tempo mínimo de salário da sua solicitação (tabela abaixo).
2. Some os três últimos salários brutos antes da dispensa e divida por 3. Se só recebeu um ou dois, divida por quantos foram.
3. Ache a faixa da média na tabela de 2026 e faça a conta da faixa.
4. Compare com o salário mínimo: se der menos, a parcela sobe para R$ 1.621,00.
5. Conte as parcelas pelos meses trabalhados com carteira nos 36 meses antes da dispensa: de 6 a 11 meses, 3 parcelas; de 12 a 23, 4; 24 ou mais, 5 (Lei nº 7.998/1990, art. 4º).

Tempo mínimo de trabalho por solicitação

• 1ª solicitação: pelo menos 12 meses de salário nos últimos 18 meses.
• 2ª solicitação: pelo menos 9 meses de salário nos últimos 12 meses.
• 3ª solicitação em diante: salário em cada um dos 6 meses imediatamente anteriores.

Requisitos da Lei nº 7.998/1990, art. 3º (Presidência da República (Planalto), consulta em 06/11/2026). Na 1ª solicitação, como o mínimo é de 12 meses, são pelo menos 4 parcelas.

Exemplo calculado

Como pedir

O pedido é feito pela Carteira de Trabalho Digital ou pelo portal gov.br, com os dados da guia que a empresa entrega na rescisão. O Ministério do Trabalho aceita o pedido do 7º ao 120º dia depois da dispensa (Ministério do Trabalho e Emprego, consulta em 06/11/2026). A tabela de 2026 vale para dispensas a partir de 11/01/2026, até o próximo reajuste, que costuma sair em janeiro com o novo salário mínimo (Ministério do Trabalho e Emprego, consulta em 06/11/2026).

Dúvidas frequentes

Qual é o maior valor do seguro-desemprego em 2026?

R$ 2.518,65 por parcela, para quem tem média salarial acima de R$ 3.703,99. Ganhar R$ 6.000 ou R$ 15.000 dá a mesma parcela.

Empregado doméstico tem direito?

Tem, com regra própria: até 3 parcelas de um salário mínimo, para quem foi dispensado sem justa causa e cumpre o tempo de trabalho exigido (Lei Complementar nº 150/2015, art. 26 (Presidência da República (Planalto), consulta em 07/11/2026)).

O seguro-desemprego tem desconto?

Não há desconto de INSS nem de imposto de renda nas parcelas. O valor da tabela é o que cai na conta.

Cuidados e casos especiais

• Pedido de demissão e justa causa não dão direito. No acordo do art. 484-A da CLT, também não há seguro-desemprego.
• Novo emprego: as parcelas param quando você volta a trabalhar com carteira.
• Na mesma rescisão você recebe as verbas e a multa do FGTS. Some tudo na calculadora de rescisão sem justa causa e confira a multa na calculadora da multa de 40%.
• Saque-aniversário: quem aderiu não saca o saldo do FGTS na dispensa, só a multa. Veja na calculadora do saque-aniversário.